HR die structuur brengt in groeiende KMO’s.

Geen advies, wel iemand die samen met jou bouwt.

Laat je medewerkers floreren, en zij laten je bedrijf floreren.

Onze diensten:

HR-Scan

Inzicht en begrijpen

In 2 weken helder zicht op waar het wringt en wat eerst moet gebeuren.

Geen dik rapport, wél concrete prioriteiten en quick wins. Waar zitten de grootste risico’s of gemiste kansen?

Ideaal als:

  • je voelt dat het schuurt, maar je mist overzicht;

  • je wil weten waar je risico’s zitten (structuur, documenten, aanpak);

  • je wil vooruit zonder alles tegelijk te moeten oplossen.

Plan je HR-structuurscan

HR-Strategy

Richting en keuzes maken

Van “ad hoc” naar een doordachte people-aanpak die je groei ondersteunt.

We vertalen jouw ambitie naar een haalbare HR-roadmap voor de komende 6–12 maanden. Hier beslissen we hoe je groeit.

Denk aan:

  • organisatie- en rolstructuur;

  • aanwervings- en onboardingaanpak;

  • performance & feedback (zonder log systeem);

  • verloning & voordelen die kloppen met je strategiteit;

  • welke processen zijn essentieel?;

  • cultuur en betrokkenheid.

Bekijk hoe samenwerking er uitziet

HR-Partnership

Doen en volhouden

HR-ondersteuning op maat, met vaste ritmes en duidelijke prioriteiten.

Van HR-vragen en administratie tot begeleiding van moeilijke situaties.

Typisch in deze samenwerking:

  • (twee)wekelijkse opvolging;

  • aanspreekpunt voor jou en je management;

  • HR-admin & payrollopvolging (in samenwerking met sociaal secretariaat);

  • structuur bouwen (processen, rollen, afspraken);

  • begeleiding bij moeilijke situaties;

  • uitvoering, rust en continuïteit.

Plan een strategisch gesprek

Hoe?

Eerst begrijpen waar het vastloopt.

Dan beslissen wat nodig is.

En daarna zorgen we dat het ook werkt.

Onze expertise domeinen

  • Recrutering & Selectie

    Ons doel is de juiste match vinden voor uw bedrijf. Florent gaat voor een kwaliteitsvolle dienstverlening - zowel naar de klanten toe, als naar hun (potentiële) kandidaten.

  • Learning & Development

    Met de juiste screening zoeken we naar de juiste oplossingen om jouw potentieel aan talent optimaal te benutten en verder te ontwikkelen.

  • Administration & Legal

    Doe beroep op onze expertise in contractbeheer en -management met de nodige juridische achtergrond inzake payroll, sociale wetgeving,…

  • Data analytics & reporting

    Data is goud waard en tech is de toekomst. Inzicht krijgen in rapportages en data omzetten in informatie waar je ook echt iets mee kunt? Daar helpen we je graag bij.

  • Relatie & Vertrouwen

    Toekomstgerichte ondersteuning bieden aan personeel en werkgever. Samen sporen we mogelijke barrières op, waaruit nieuwe inzichten en kansen ontstaan. Vanuit psychosociaal aspect bieden we ook de titel ‘Vertrouwenspersoon’ aan.

  • Compensation & Benefits

    Een goede HR-strategie bevat een goede techniek waarbij het verloningspakket en de bijhorende voordelen afgestemd zijn op de strategische doelstellingen van uw bedrijf.

Hoe we (samen)werken?

*

Hoe we (samen)werken? *

1. Kennismaking

We bekijken waar je vandaag tegenaan loopt en waar je naartoe wil. Je krijgt meteen een eerste blik op waar het wringt en we voelen of er een match is.

2. Duidelijke start

We spreken af wat er tegen wanneer verwacht wordt. Duidelijke timeline en gerichte actie.

3. Rust en ritme

We werken met vaste momenten en duidelijke prioriteiten.

4. Check-in

Op regelmatige basis checken we in of de doelen en de strategie nog passen bij de opzet en de missie, visie van jouw bedrijf.

Florent HR

Strategie en structuur in groeiende organisaties.

Voor KMO’s waar mensen groeien, maar de werking niet meer volgt.

“Goede HR maakt je organisatie niet zwaarder, maar lichter. Ik geloof in groei wanneer mensen weten waar ze aan toe zijn. En zo kan een organisatie vooruit.”

– Dietske Devillé